JOHTAMISTA, JOKA VAPAUTTAA POTENTIAALIA
Muutos, joka juurtuu arkeen
Valmennamme johtajia, johtoryhmiä, esihenkilöitä ja työyhteisöjä kohti yhteistä suuntaa, toimivaa yhteistyötä ja kestävää johtamiskulttuuria.
Kun johtaminen on linjakasta ja arki selkeää, tuloksena on
- Parempi vuorovaikutus
- Tehokkaammat ja tuloksellisemmat yhteistyörakenteet
- Turvallinen ja kestävä arki, jossa työt sujuvat ja maistuvat
- Vastuullinen ja tulevaisuuteen kurottava, oppiva ote koko organisaatiolla
Johtajalle
Johda itseäsi ja voimavarojasi
Tuemme sinua vahvistamaan omaa johtamisidentiteettiäsi ja jaksamistasi, jotta pystyt johtamaan selkeämmin, rauhallisemmin ja kestävämmällä energialla.
Johda johtamista
Autamme sinua tukemaan esihenkilöitä niin, että he johtavat rohkeasti ja omista vahvuuksistaan käsin, jolloin esihenkilötyö toimii yhtenäisesti ja arki sujuu paremmin koko organisaatiossa.
Johtoryhmälle
Työryhmästä joukkueeksi
Navigoimme johtoryhmäänne yhteisen suunnan ja avoimen toimintatavan, jotta strategiset keskustelut etenevät ja yhteistyö toimii arjessa paremmin.
Tulevaisuutta rakentava johtamiskulttuuri
Kirkastamme kanssanne johtamisen periaatteet ja käytännöt, jotta organisaatiolle syntyy oppiva, yhdenmukainen ja tulevaisuuteen katsova johtamiskulttuuri.
Esihenkilöille
Selkeää suuntaa esihenkilötyöhön
Valmennamme esihenkilöitänne kasvamaan johtajina ja vahvistamaan arkensa selkeystä, jotta tiimit saavat arkeen suuntaa, tukea ja työrauhaa.
Menesty muutoksen johtamisessa
Vahvistamme kykyä johtaa jatkuvaa muutosta ja yllättäviä tilanteita inhimillisesti ja selkeästi, jotta tiimit pysyvät mukana ja toimivat yhtenäisemmin.
Työyhteisölle
Sujuva yhteistyö ja vuorovaikutus
Vankistamme tiimiänne kohti parempaa vuorovaikutusta, jotta yhteistyö sujuu avoimemmin, selkeämmin ja vähemmällä kitkalla.
Hyvinvoiva ja palautuva tiimi
Rakennamme kanssanne voimavaroja ja kestävää työrytmiä, jotta arki kuormittaa vähemmän ja työ tuntuu jälleen mielekkäältä.
Lue lisää
”Koska esihenkilö on etulinjassa henkilöstön kokemuksiin ja tunteisiin liittyen, sisältyy työhön aina taitovaatimus hyvästä ihmisten johtamisen kyvystä. Mikäli esihenkilö ei saa tähän riittävää tukea ja valmennusta, vaarana on uupuminen ja etääntyminen sekä ihmisistä että tavoitteista.
Palveleva johtaminen ei ole puolesta tekemistä eikä valmentava johtaminen poista johtajan direktiovelvollisuutta. Konflikteissa kyvykkäästi johtaminen on taito, jota monen esihenkilön on erityisen tärkeää harjoitella.
Hyvä esihenkilön tuen polku rakennetaan pitkäjänteisesti ja ennakoivasti. Mahdollisuus saada valmennusta niin uran alkutaipaleella kuin jo kokeneena konkarina on tärkeää. Valmennus voi pitää usein sisällään niin yksilöllisiä tapaamisia kuin vertaisvalmennusta.
Esihenkilöiden valmentajana ajattelen, että hyödyllisin on kombo, jossa valmentaja omaa itse kokemusta organisaation eri tasoilla toimimisesta, myös vaativimmissa johtajan tehtävissä. Kyky ja taito ymmärtää niin organisaation dynamiikkaa, liiketoiminnallisia faktoja kuin ihmismieltä tarjoaa ovat avainelementtejä korkeatasoiseen esihenkilöiden valmennustyöhön. Jujulla emme tingi valmentajien osaamisesta millään osa-alueella. Se on meille arvo ja kunnia-asia.”
JUJU+
Tiiviin valmennuksen jälkeen haluamme varmistaa, että muutos on pysyvää. Juju+ on valmennuksen jälkeinen tukipalvelu organisaatioille, jotka haluavat varmistaa, että muutos näkyy arjen johtamiskäytänteissä eikä jää juhlapuheiden tasolle. Se auttaa juurruttamaan uudet toimintatavat rakenteiksi, rutiineiksi ja yhteisiksi pelisäännöiksi. JUJU+ ei ole valmis malli, vaan kumppanuus, jossa rakennamme yhdessä teille sopivat ratkaisut. Palvelu tukee esihenkilöitä, HR:ää ja johtoryhmiä arjen johtamisessa muutoksen keskellä. Tavoitteena on tehdä johtamisesta näkyvää, johdonmukaista ja mitattavaa.