Blogissamme pohdimme työhyvinvointia ja siihen liittyviä tapoja ja trendejä monesta näkökulmasta.
Onko sinulla aihetoiveita? Haluatko olla blogimme vieraskynä? Ota yhteyttä!
Palautumisesta puhutaan nykyään paljon, eikä syyttä. Kun palaudumme, stressitasot laskee, kehomme rentoutuu, hengitys on vapaata ja hermostomme ei käy ylikierroksilla. Palautuneena pystymme tekemään parempia päätöksiä, olemme mukavampia työkavereita ja tehokkaampia työntekijöitä.
Työelämä on kiihtyvässä muutospaineessa ja aidot tiimit ovat perusta toimiville organisaatiolle jatkuvan muutoksen tai kustannuspaineiden alla. Enemmän pitää saada aikaan vähemmällä – ja nopeammin. Mutta miksi tiimit ovat vastaus tähän?
Suomalaisilla on keskimäärin noin kuusi viikkoa vuodessa lomaa. 46 viikkoa vuodesta olemme työssä. Millaisesta työelämästä sinä jäät tänä vuonna kesälomalle?
Kaikkihan sen tietää, hulluimpia kaikista ovat psykiatrit ja toiseksi psykologit. Hoitoalalle hakeutuvat ihmiset taas ovat jääneet itse ilman hoivaa lapsina ja haluavat siksi hoivata muita. Kaikki auttamistyötä tekevät ovat oikeastaan hoitamassa itseään, eikö vain? Itsensä auttaminen työn kautta onkin auttamistyön suurimipia tabuja. Vitsiä voidaan heittää, mutta harva uskaltaa avata kahvipöytäkeskustelua siitä, miksi on hakenut auttamistyöhön.
Perjantaina pari viikkoa sitten se alkoi. Ajan kotiin keskustan läpi neljän ruuhkassa, paitsi että liikennettä on suunnilleen saman verran kuin sunnuntai-iltaisin. Soitan matkalla äidilleni, joka on positiivisuuden ruumillistuma virkeässä 79-vuotiaan kehossa ja Alzheimerin vain hiukan muokanneessa mielessä. Vitsailemme scifi-elokuvista ja avaruusolioista. Äiti tuhahtaa naapureille, jotka ryntäävät vessapaperiostoksille.
Lähetämme vain tarkkaan valittua sisältöä työhyvinvoinnin, työyhteisöjen ja tiimien kehittämisen saralta – emme spämmää.
JUJU Works Oy
Kristiinankatu 5 b 12
20100 Turku
FINLAND
Mirva Maine
Toimitusjohtaja
+358 40 506 2030
[email protected]
