Vähemmän säätöä, enemmän suuntaa

Valmennamme sinua ja organisaatiotasi saavuttamaan selkeän suunnan. Tuloksena aikaansaamisen ja yhteistyön voima, joka ei hätkähdä vaikeampienkaan aikojen keskellä.

Meihin luottavat

Palautamme organisaatiosi johtamisen peruspilarit

Johtaminen kohti tavoitteita pitää sisällään paljon. Tavoitteet ja strategia, ihmiset ja asiat. Moderni työelämä tuo jatkuvan muutoksen ja sopeutumisen vaatimuksen. Johtamisen kompassineula alkaa herkästi pyöriä hallitsemattomasti, ja päivät täyttyvät pikatilanteista.

Miltä kuulostaisi arki, joka rakentuu selkeästä johtamisesta, sujuvasta vuorovaikutuksesta ja kestävästä kulttuurista?

Valmennukset

Suuntaa ja sujuvuutta
johtamiseen ja arkeen

Johtajalle

Saavuta selkeä suunta

Johtoryhmälle

Menesty joukkueena

Esihenkilöille

Valmenna onnistumiseen

Työyhteisölle

Vuorovaikuta kestävästi

Asiakastarinat

“Toiminta on selkeytynyt ja jokainen tietää paremmin, mihin keskittyä yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi. Koko työyhteisö voi hyvin ja meille halutaan töihin.”

Työskentelyn myötä johtoryhmän toiminta selkeytyi. Yhteiset rakenteet toivat rytmiä arkeen, päätöksenteko nopeutui ja johtoryhmä alkoi toimia enemmän yhdessä, ei vain vastuualueittain.

Mikko Lähdetie, Toimitusjohtaja, Evoke Oy

“Ymmärsimme, että kasvun varmistamiseksi juuri johtoryhmän on kehityttävä ensimmäisenä.”

Asiakasorganisaatio oli nopeassa kasvuvaiheessa. Vastuut lisääntyivät, toiminta laajeni ja päätöksenteon vaatimukset kasvoivat, mutta johtoryhmän käytänteet ja johtamisjärjestelmät olivat jääneet aiempaan vaiheeseen. Päätöksenteko hidastui ja yhteinen fokus alkoi hajota. Valmennukseen lähdettiin, jotta johtoryhmän arki ja yhteistyö saataisiin vastaamaan kasvun todellisia tarpeita

“Hanna tunnisti nopeasti vahvuutemme ja kipukohtamme sekä prosesseissa että toimintakulttuurissa.”

Valmennuksessa keskityttiin sekä rakenteisiin että ihmisten väliseen yhteistyöhön. Yhteinen suunta ja prioriteetit kirkastettiin, roolit ja vastuut selkeytettiin ja johtoryhmän käytänteitä rakennettiin uudelleen. Samalla vahvistettiin avointa keskustelua ja johtoryhmän toimimista yhtenä tiiminä.

Maksuttomat asiantuntijasisältömme

Opi ja oivalla

Oppaamme, webinaarimme ja blogimme tukevat sinua johtamisen ja organisaation kehittämisessä.

Katso kaikki

Webinaari – Inhimillinen ote tekoälyyn

09.12.2025 00:00

Tekoäly tuli töihin, mutta tuliko luottamus mukana? Ilman luottamusta teknologia jää välineeksi, ei muutosvoimaksi. Tekoälyn käyttöönotto voi avata uusia mahdollisuuksia tai lisätä epäluuloa ja...

Selkeyttä johtamiseen odotusten ristipaineessa

04.02.26
| Blogi, Johtaminen

Yksi odottaa joustavuutta, toinen yhteisiä toimintamalleja ja kolmas tulosta. Hyvä johtaminen tähtää selkeyteen, joka näkyy niin suuntana, päätöksentekona kuin toimintamalleina. Eri suunnista tulevat vaatimukset...

Kohti tulevaisuuskyvykästä organisaatiota

26.01.26
| Oppaat

Aikamme on täynnä mahdollisuuksia ja uhkia. Yhä kiihtyvä muutostahti, asiakkaiden odotukset, teknologian kehitys, globaalit jännitteet sekä työelämän murros haastavat organisaatiot uudella tavalla. Miksi toiset...