”Olen nähnyt, miten epäselvät roolit, sanomatta jääneet asiat ja ratkaisemattomat pienet kitkat alkavat vähitellen syödä energiaa. Tunnelma kiristyy, ihmiset vetäytyvät tai väsyvät, ja yhteistyö muuttuu varovaiseksi. Usein kyse ei ole halun puutteesta, vaan siitä, että yhteinen tapa tehdä työtä ei ole enää riittävän selkeä tai turvallinen tähän hetkeen.

Toimiva työyhteisö ei synny sattumalta. Se rakentuu selkeydestä, avoimuudesta ja arjen taidoista kohdata asioita yhdessä. Myös silloin, kun näkemykset eroavat tai kuormitus tuntuu raskaalta. Kun perustehtävä, roolit ja yhteiset pelisäännöt ovat kirkkaat, syntyy tilaa luottamukselle ja keskittymiseen siihen, mikä on olennaista.

Meillä Jujulla työskentelemme tiimien kanssa päivittäin, ja näen konkreettisesti, kuinka paljon voimaa vapautuu, kun yhteistyö alkaa toimia. Kun ihmiset uskaltavat tuoda esiin ajatuksiaan, kysyä ja myös olla eri mieltä, tunneilmapiiri rauhoittuu ja tekeminen kevenee. Samalla jaksaminen paranee. Ei siksi, että työtä olisi vähemmän, vaan siksi, että sitä tehdään yhdessä.

Valmennuksissamme rakennamme yhdessä työyhteisön kanssa perustan, jonka varassa arki sujuu myös muutoksessa. En usko nopeisiin ratkaisuihin tai irrallisiin työpajoihin, vaan siihen, että kestävä muutos syntyy pienistä, tietoisista valinnoista arjessa. Kun yhteistyö toimii, työ kantaa ja ihmiset jaksavat paremmin, päivästä toiseen.”