Tukenasi menestyksen polulla.

Nana Luoma

Nana on koulutukseltaan sosiaalikasvattaja, ja hän on työskennellyt useamman vuoden perhe- ja sosiaalipalveluissa perheohjaajana tukien perheitä ja heidän kanssaan työskenteleviä ammattilaisia. Nanalla on pitkä kokemus varhaiskasvatuksesta yksityisellä sektorilla ja kunnallispuolella, sekä työskentelystä lastensuojelulaitoksessa. Voimavarakeskeisenä työnohjaajana Nanalle on tärkeää aito yhteys, läsnäolo, kuuntelu, arjen työhyvinvointi sekä ryhmässä toimiminen. Jujulla Nana tarjoaa yksilö- ja ryhmätyönohjauksen lisäksi kriisityönohjausta […]

Sovittelu

Kahden henkilön keskinäinen erimielisyys voi aiheuttaa haasteita sadan henkilön työyhteisössä. Yksikään riita tai konflikti ei tapahdu tyhjiössä, vaan vaikuttaa konfliktin suorien osapuolten lisäksi aina myös ympäröivään työyhteisöön. Työyhteisösovittelu on työyhteisön erimielisyyksien ja konfliktien avaamista ja selvittämistä. Selvittämättömät ja käsittelemättömät konfliktitilanteet pitkittyvät, monimutkaistuvat ja aiheuttavat usein pitkäkantoisia seurauksia ja haasteita niin työssäjaksamiseen, töissä viihtymiseen kuin työn […]

Tiina Lundell

Tiina uskoo ihmiseen ja yhteisön voimaan; ihmisen viisauteen löytää itselleen parhaat mahdolliset ratkaisut – olla oman (työ)elämänsä asiantuntija ja yhteisön luovuuteen tukea tätä prosessia. Tiina työskentelee lastensuojelun perhetyön parissa sekä julkisella, että yksityisellä puolella. Hänen elämää ja työtä viitoittavina arvoina toimivat ihmisten oikeus tulla nähdyksi ja kuulluksi varauksetta sekä oikeus saada elää merkityksellistä, omien arvojensa […]

Mira Rovanperä

Mira on tehnyt pitkän työuransa pääasiassa oppilashuollon koulukuraattorina. Lisäksi hän on työskennellyt useamman vuoden myös lastensuojelussa ja sijaishuollossa. Nepsy-valmentajana hän hyödyntää neuropsykiatrista osaamistaan jokapäiväisessä asiakastyössä, sekä työnojauksessaan. Miran työskentelyn lähtökohtana on aina asiakaslähtöisyys, kiireetön läsnäolo ja aito dialogisuus. Voimavarakeskeisenä työnohjaajana hän halua tukea ohjattavien kokonaisvaltaista hyvinvointia – se on tärkein perusta kaikelle työssäjaksamiselle.