Maailma hukkuu taas koronauutisiin, ja toivorikkaasti
kesän aikana suunniteltuja tapaamisia,
kokouksia ja koulutuksia perutaan yksi toisensa jälkeen.
Samaan aikaan kuulemme, kuinka muiden
sairauspoissaolojen vähentyessä mielenterveyssyistä johtuvia sairauslomia
kirjoitetaan nyt ennätyspaljon. Korrelaation löytäminen tyhy-päivän vietosta ja masennuksesta tai
ahdistuksesta voi olla turhan isolla pensselillä maalaamista, mutta ei
työntekijöiden henkistä hyvinvointia voi laittaa tauolle odottamaan pandemian
hilliintymistä. Fakta on, että me ihmiset tarvitsemme toisiamme. Meille
yksinpärjäämisen maailmanmestareille (eli suomalaisille) on iso toisinaan
turhan korkea kynnys huikata kysymys naapuriloosiin työkaverille. Nyt kun
kyyhötämme kotona etätöissä, tuo kynnys saattaa joillekin muodostua
ylitsekiipeämättömäksi.
Me Jujulaiset olemme järjestäneet jo useita
tyhy-päiviä verkon yli. Voi kuulostaa uskomattomalta, niin meistäkin, kun tätä alkuun ajattelimme. Mahtavien,
ennakkoluulottomien asiakkaiden kanssa olemme toteuttaneet päiviä, joissa
ollaan naurettu, itketty, murrettu ennakkoluuloja ja tunnistettu riskejä
yksintyöskentelyyn liittyen. Tyhy-päivä voi olla tänä vuonna toiminnallisesti
hieman vähemmän elämyksellinen, mutta sitäkin vaikuttavampi. Älä siis peru
tyhy-päivää, vaan hyödynnä ”uuden normaalin” tuoma mahdollisuus tehdä siitä
ikimuistoinen.
Alla on lainaus Suomen Pankin osastopäällikön
palautteesta meille tyhy-päivän jälkeen. Kiitos Päivi ja tiimiläisesi!
Samalla kun
pandemia on siirtänyt työtapaamiset verkkoon, yhteisöllisyyden ja yhdessä
olemisen tarve on vain kasvanut. Työhyvinvointipäivän peruuttamisen sijaan
halusimme haastaa koronan ja löytää tavan tuoda ihmisiä yhteen työyhteisönä
vaarantamatta pandemiaan varautumiseksi tehtyjä järjestelyjä. Yhteistyössä
JujuWorksin kanssa päädyimme Teams online-tapahtumaan, johon yhdistyi
valokuvasuunnistus-haaste: jokainen työyhteisön jäsen ulkoili
työ-/etätyöpaikkansa läheisyydessä, ja jakoi lenkkinsä muiden kanssa
valokuvaamalla matkalla vastaan tulleita ilahduttavia asioita.
Online-tapahtuman
teemaksi valikoimme tunteiden käsittelyn työssä. Tunteet ovat aina mukanamme ja
erityisesti nyt, kun olemme jo kuukausia työskennelleet poikkeavissa oloissa.
Halusimme kysyä kaikilta mitkä on fiilikset, ja miten niitä kannattaa
kuulostella ja hyödyntää oman työn ja työyhteisön parantamiseksi. JujuWorks
valmisteli meille ennakkotehtävän, jonka pohjalta valmentaja Mirva Maine
kollegansa tuella alusti ja luotsasi keskustelua. Tunnistimme useampia
kehittämisen arvoisia asioita, joilla voimme parantaa yhdessä tekemistä ja vaikuttamisen
mahdollisuuksia.
Tyhy-päivämme
onnistui kerta kaikkiaan mainiosti ja ylitti odotukset selvästi. Kannustankin
esimiehiä miettimään luovia ratkaisuja työhyvinvoinnin tukemiseen, ja ottamaan
esiin hankalaltakin tuntuvia teemoja. Pätevien valmentajien kanssa uudenlaiset
kohtaamiset voivat tuottaa aivan uudenlaisia onnistumisia. ”
Päivi Heikkinen
osastopäällikkö
Suomen Pankki
Tietoturvawebinaari: Tietoturvataidot ovat kansalaistaitoja!
Oheisessa webinaarissa tietoturvapäällikkö Pia Satopää kertoo, miksi äitisi tyttönimi on huono salasanan palautuskysymys, tai mitä pahimmillaan tietomurto voi sinulle tai organisaatiollesi tarkoittaa.
Webinaari rakentuu seuraavien teemojen ympärille:
– Tietoturvallisuuden perusteet
– mitä tietoturvallisuus on?
– Mistä tietoturva muodostuu?
– Mitä tapahtuu kun tietoturvallisuus vaarantuu?
– Human error – ihmisen rooli tietoturvallisuuden toteutumisessa – Mitä verkkorikollisuus on? – Tiedon suojaaminen – Tietoturva luottamuksen perustana – Käytännön vinkkejä tietoturvallisuuden parantamiseen
Saat ensimakua aiheeseen tutustumalla Tietoturvaälyvalmennukseemme
Tietoturvawebinaari 18.2.2021
Juju Worksin Mirva isännöi Pia Satopään asiantuntijawebinaarin tietoturvasta. Tilaisuus järjestetään 18.2.2021 klo 9:00-9:45. Tervetuloa kuulemaan ja oppimaan! Osallistua voit ilmoittautumalla.
Kääriytyisinkö folioon?
Keskustelin tuttuni kanssa ajankohtaisesta asiasta eli tietoturvallisuudesta ja tietojen suojaamisesta. Hän myönsi omaavansa itseäni huvittavan käsityksen, jossa edustamani alan ihmiset lähes kääriytyvät folioon suojautuakseen meitä ympäröiviltä uhkilta sekä esittävän hyvin korkealentoisia ja vaikeasti ymmärrettäviä ajatuksia kybermaailmasta.
Pelottavan ja ahdistavankin Vastaamo -tietomurron myötä tietoturvallisuus tuli kaikkien tietoisuuteen ja huoli omien tietojen suojaamisesta heräsi monella. Miten tietoja sitten suojataan? Mikä kaikki on kiinnostavaa tietoa ja miksi? Pitääkö oikeasti kääriytyä folioon suojellakseen omia tietojaan ympäröivältä maailmalta? Entä organisaationi kriittiset tiedot? Miten pystyn varmistamaan liiketoimintani jatkuvuuden?
Tietoturvallisuus muodostuu monesta kokonaisuudesta, mutta pienilläkin teoilla pystyy jo vaikuttamaan. Tietoturvallisuus on tietoisuutta, ymmärrystä ja kiinnostusta tietojen suojaamista kohtaan. On hyvä välillä pysähtyä miettimään, mitä tietoa itsestään jakaa esim. eri sosiaalisen median palveluissa ja mitä kaikkea tietoa mukanamme olevat laitteet meistä keräävät ja miksi. On myös oikeutettua kysyä palveluntarjoajilta, mitä tietoja asiakkuudesta tallennetaan ja miten niitä suojataan.
Kybermaailma ei ole niin abstrakti, kuin miltä se ehkäpä kuulostaa. Vaikka enenevissä määrin elämme verkottuneessa maailmassa, on jokaisella oikeus ja mahdollisuus suojata itseään ja läheisiään. Liukkaalla kelillä on järkevää ajaa nastarenkailla ja pankkikortin pin -koodin näpyttely on hyvä suojata ulkopuolisten katseilta. Tietoturvallisuus on yhtä pieniä tekoja ja riittävän monimutkaisen ja pitkän salasanan keksiminen on niistä ensimmäinen!
Pia on tietoturvan huippuasiantuntija, jolla on kokemusta äärimmäisen tietoturvakriittisten organisaatioiden tietoturvan johtamisesta ja kehittämisestä. Jujussa Pia valmentaa käytännönläheisesti yrityksiä ennen kaikkea huomioiden tietoturvan kannalta kriittisintä elementtiä – ihmisten toimintaa.
Tyhypäivä on tärkeämpi kuin koskaan!
Maailma hukkuu taas koronauutisiin, ja toivorikkaasti kesän aikana suunniteltuja tapaamisia, kokouksia ja koulutuksia perutaan yksi toisensa jälkeen.
Samaan aikaan kuulemme, kuinka muiden sairauspoissaolojen vähentyessä mielenterveyssyistä johtuvia sairauslomia kirjoitetaan nyt ennätyspaljon. Korrelaation löytäminen tyhy-päivän vietosta ja masennuksesta tai ahdistuksesta voi olla turhan isolla pensselillä maalaamista, mutta ei työntekijöiden henkistä hyvinvointia voi laittaa tauolle odottamaan pandemian hilliintymistä. Fakta on, että me ihmiset tarvitsemme toisiamme. Meille yksinpärjäämisen maailmanmestareille (eli suomalaisille) on iso toisinaan turhan korkea kynnys huikata kysymys naapuriloosiin työkaverille. Nyt kun kyyhötämme kotona etätöissä, tuo kynnys saattaa joillekin muodostua ylitsekiipeämättömäksi.
Me Jujulaiset olemme järjestäneet jo useita tyhy-päiviä verkon yli. Voi kuulostaa uskomattomalta, niin meistäkin, kun tätä alkuun ajattelimme. Mahtavien, ennakkoluulottomien asiakkaiden kanssa olemme toteuttaneet päiviä, joissa ollaan naurettu, itketty, murrettu ennakkoluuloja ja tunnistettu riskejä yksintyöskentelyyn liittyen. Tyhy-päivä voi olla tänä vuonna toiminnallisesti hieman vähemmän elämyksellinen, mutta sitäkin vaikuttavampi. Älä siis peru tyhy-päivää, vaan hyödynnä ”uuden normaalin” tuoma mahdollisuus tehdä siitä ikimuistoinen.
Alla on lainaus Suomen Pankin osastopäällikön palautteesta meille tyhy-päivän jälkeen. Kiitos Päivi ja tiimiläisesi!
Samalla kun pandemia on siirtänyt työtapaamiset verkkoon, yhteisöllisyyden ja yhdessä olemisen tarve on vain kasvanut. Työhyvinvointipäivän peruuttamisen sijaan halusimme haastaa koronan ja löytää tavan tuoda ihmisiä yhteen työyhteisönä vaarantamatta pandemiaan varautumiseksi tehtyjä järjestelyjä. Yhteistyössä JujuWorksin kanssa päädyimme Teams online-tapahtumaan, johon yhdistyi valokuvasuunnistus-haaste: jokainen työyhteisön jäsen ulkoili työ-/etätyöpaikkansa läheisyydessä, ja jakoi lenkkinsä muiden kanssa valokuvaamalla matkalla vastaan tulleita ilahduttavia asioita.
Online-tapahtuman teemaksi valikoimme tunteiden käsittelyn työssä. Tunteet ovat aina mukanamme ja erityisesti nyt, kun olemme jo kuukausia työskennelleet poikkeavissa oloissa. Halusimme kysyä kaikilta mitkä on fiilikset, ja miten niitä kannattaa kuulostella ja hyödyntää oman työn ja työyhteisön parantamiseksi. JujuWorks valmisteli meille ennakkotehtävän, jonka pohjalta valmentaja Mirva Maine kollegansa tuella alusti ja luotsasi keskustelua. Tunnistimme useampia kehittämisen arvoisia asioita, joilla voimme parantaa yhdessä tekemistä ja vaikuttamisen mahdollisuuksia.
Tyhy-päivämme onnistui kerta kaikkiaan mainiosti ja ylitti odotukset selvästi. Kannustankin esimiehiä miettimään luovia ratkaisuja työhyvinvoinnin tukemiseen, ja ottamaan esiin hankalaltakin tuntuvia teemoja. Pätevien valmentajien kanssa uudenlaiset kohtaamiset voivat tuottaa aivan uudenlaisia onnistumisia. ”
Päivi Heikkinen
osastopäällikkö
Suomen Pankki
Mistä tunnistaa hyvän työnohjauksen?
Työnohjaus kuuluu itsestään selvästi monelle ammattiryhmälle kuin se kuuluisa ”Manun illallinen”. Vai kuuluuko?
Tiimit – luottamuksen ilmentymä
Tiimit ovat seuraava tehokkuushypyn lähde. Jannen blogissa kuvataan, miten maailman parhaat tiimit eroavat keskinkertaisista tiimeistä.
Voiko luovaa ajattelua valmentaa?
Voiko luovaa ajattelua valmentaa henkilöltä toiselle? Mihin luovuutta tarvitaan tämän hetken työelämässä?
Mitä työnohjaus on?
Tuocon ja JUJU Works yhteistyöhön
Mene metsään!
Metsävalmennus terävöittää aistit ja kirkastaa ajatuksen.